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本人往届生，与公司签了就业协议，答应去就职，违约赔偿5000元，快要入职报到了不想去，是否要赔偿全额5000？

其他 2019-11-12 18:53 人浏览

共6位律师解答

可不赔偿违约金，但是合同签了不要太任性

【追问】啊好的吧，谢谢～

【回答】遇法律事务找律师是对的

王常青律师

2019-07-01 13:06
与公司签了就业协议，违约要赔偿5000元

陈奇斌律师认证

2019-07-01 21:47

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您好！一般就业协议都是毕业生自己找好单位后，签订就业协议，是为了证明高校毕业生就业率的，如果单位不配合，可以尽量协商。而如果毕业生直接与用人单位签订劳动合同的，那么可以不签订三方就业协议，但要提供劳动合同复印件给学校就业处。
如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。

法律快车咨询顾问

2019-11-12 18:53

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　　员工申请解除就业协议是不需要支付违约金的。虽然学生是不能和单位建立劳动关系，但是实习生离职也可参照《劳动合同法》执行。
　　1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
　　2、依据《劳动合同法》
　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　《工资支付暂行条例》
　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

平台法律顾问团队官方

2019-10-01 06:58

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你好，公司有给你做过培训吗？如果没有违约条款无效。

法律快车律师团队律师

2019-07-01 15:01
你好，林律师为你解答。请问你是否参加公司出资的培训，如果没有，该违约条款通常情况下无法律效力。

【追问】没有参加培训，但是就业协议书里面有说，在协议签约之日起一个月内可以协商解约，一个月后因为约要全额缴纳违约金，不按约定缴纳要追究法律责任，现在已经超过一个月了，我才提出解约，我可以拒绝赔偿吗

【回答】是的，可以拒接赔偿的。

林清溪律师

2019-07-01 12:27

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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