我的合同即将到期，马上就要续签劳动合同了。公司也发邮件通知我续签劳动合同了。新合同的部门一处被删除。我们部门正在合并到另一个部门。被删除的原因就是涉及到将来合并回避法律责任。续签劳动合同，然后合并，工资，岗位待遇不变。可是工作量增加了很多。合并以后整体薪资也会下降，我们是靠加班费挣钱。合并以后加班工时会少很多。我想问的是，续签劳动合同部门被删除，续签劳动合同以后工作量增加，这个可以认定为降低劳动条件，拒签劳动合同吗？如果仲裁的话成功的几率大吗？

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