我现在还在哺乳期，公司没有给我哺乳假，而且现在项目下线，需要把我调到其他岗位上去，我不同意，他们就一直在跟我打感情牌，我去劳动仲裁，仲裁那边告诉我2016年签的合同，后面没有续签，我的合同等于已经自动终于了，而且我在签劳动合同的时候是2016年8月，当时签得是1350的基本工资，所以现在调岗去其他岗位，如果工资是等于1350，都没有告单位的意义，我想问问律师是这样的吗？

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