本人在2018年10月底参加面试，面试的时候双方协议三个月试用期，试用期6000工资，三个月转正之后5000底薪加提成。2018年11月1日正式上班，开始劳动关系，三个月之后，根据协定，给了5000的底薪。2019年5月底和用人单位提出辞职，老板希望可以继续工作一段时间，本人也出于负责的态度继续工作至6月底，7.1日正式辞职。之后去和用人单位协议业绩提成的问题，用人单位表示:面试时说的试用期不止三个月，到现在也没有正式转正，而且没有与本人签订劳动合同，声称不签劳动合同就不算转正。但是在试用期三个月之后给的底薪已经按照转正之后的底薪。后来本人无奈，只能提出试用期三个月以后按照6000的工资补偿。用人单位克扣至少28000元提成。这种情况属于违法吗

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