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公司人多,要裁人,领导挑拨员工打架,开除我一个合理吗?

离婚 2019-07-04 18:36 人浏览
共4位律师解答
  • 您好,你要举证领导挑拨的证据,还有看谁先动手的。
  • 对打架员工,用人单位能否解除劳动合同,也就是能否开除,要分两种情况。第一种情况,如果员工打架被追究刑事责任的,则用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条,解除劳动合同。第二种情况,如果员工打架没有被追究刑事责任的,那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度。只有严重违反用人单位规章制度的,用人单位才能解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的适用,要符合以下三个条件。首先,规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且是通过民主程序公之于众。其次,劳动者的行为客观存在,并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。第三,用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的,并且符合相关法律法规规定。
  • 不过认为情节不属于严重违反公司规章制度的,可以起诉公司要求经济赔偿金。
  • 你好,如果开除你,你不服的话可以搜集证据去劳动局申请劳动仲裁。
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