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律师你好,我是刚毕业的大学生,签的这个单位签了一个半年的试用期合同,违约金10000元,试用期期间医院组织培训要求每个人拿5000元押金,然后培训之前必须签3年的正式劳动合同这份合同的违约金是一万五千块,要求我们每个人必须去培训,然后交的5000元押金,等培训回来后不定时不定量分批退回,如果不签合同院方的意思是可以走人了,需要赔试用期合同10000元。我想问的问题是,如果我们不同意去培训,现在直接不干了,那个试用期10000元是否应该赔款?。还有一个问题就是,医院试用期6个月违约金10000元是否合理?我们一个月工资1800。

其他 2019-07-07 08:42 人浏览
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