咨询详情

叛过刑，应聘工作公司没问，现在工作了，合同也签了，又要解雇我，我该怎么办？

其他 2019-07-09 17:23 人浏览
共8位律师解答
  • 经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-07-09 17:07

     咨询我
  • 如劳动者被依法追究刑事责任的 ，用人单位一般可以要求解除劳动合同， 如单位涉嫌非 法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-07-09 14:07

     咨询我
  • 如果无法协商，建议人社局投诉的
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-07-09 16:27

     咨询我
  • 你好，如果公司违法解除劳动合同，您可以向公司主张赔偿金。 赔偿金的标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 没有签订劳动合同，可以主张自入职第二个月起自第十二个月，由公司支付双倍工资。 如果您有未休年假，还可以向公司主张未休年假期间的3倍赔偿。 如果您在工作中有加班行为，公司为支付加班费也未安排调休的，您可以同时主张加班费。 上述请求，您向公司住所地劳动仲裁中心申请仲裁即可。
    周雪丽律师

    周雪丽律师

    2019-07-09 17:23
  • 非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-07-09 17:05
  • 你好，如果无法协商，建议人社局投诉。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-07-09 16:59
  • 劳动监察大队举报投诉调查
    李建成律师

    李建成律师

    2019-07-09 14:46
  • 你好，如果单位单方面要求解约，可以要求单位支付赔偿金。
    北京京佳律师事务所律师

    北京京佳律师事务所律师

    2019-07-09 14:31
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台北京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部8个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 感兴趣
海淀区律师 西城区律师 延庆区律师 大兴区律师 丰台区律师 密云区律师 门头沟区律师 房山区律师 昌平区律师 石景山区律师 顺义区律师 平谷区律师 怀柔区律师
北京律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 法律咨询库 > 北京咨询 > 北京咨询 > 北京咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟