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我的父亲在工厂工作了二十多年现在69了,一直也没有签劳动合同,也没有买五险,老板现在闲年纪大了,要辞退,应该怎么补偿?

其他 2019-07-10 12:15 人浏览
共6位律师解答
  • 您好,您父亲可以就单位未与您父亲签订劳动合同要求单位支付双倍工资,还可以要求单位支付应缴纳的五险补偿金,以及离职补偿金。支付未签订劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同,劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止,最高不超过11个月。
  • 您好,这种情况您可以提出经济补偿。请问工厂在您父亲工作的这些年的工资有没有按时发放?有没有拖欠工资或者是加班费的情况?
    【追问】经济补偿该怎么补偿,具体补偿多少呢?
    【回答】您好,因为您父亲已经到了法定退休年龄,所以工厂老板只需要补缴从您父亲开始去工作一直到法定退休年龄这一段时间的五险。
  • 您好,可以直接要求老板补缴社保,同时要求解除合同,获得经济性补偿。除此以外,未签订劳动合同,可以要求双倍工资差额。
  • 如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
  • 您好,请收集能证明劳动经历的证据,向当地社保局反映要求工厂补交社保,同时申请劳动仲裁,补足双倍工资差额
  • 可以去申请劳动仲裁争取一定的赔偿
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