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想请律师帮看一页简短的劳动合同。总经理薪酬福利协议甲方(企业):乙方(员工)：甲方因企业自身发展需要,且为避免打破甲方内部的薪酬平衡，经与乙方友好协商,达成协议如下：一、甲方聘任乙方担任总经理职务，聘任时间从2019年7月21日至2022年3月31日，聘任期内无试用期。二、关于福利待遇1、甲方按企业现行标准按时给乙方缴纳社会保险。2、甲方提供免费交通工具给乙方使用，并承担车辆日常开支费用。三、关于薪酬收入1、聘任期内甲方每月向乙方支付月度保底税前工资15000元人民币。2、超额任务提成：2019年度（2019年3月1日至2020年3月1日），如乙方超额完成甲方下达的销售任务，甲方给予乙方超额任务2%的提成。3、成本节约奖励：2019年度（2019年8月1日至2020年3月1日），按成本销量比测算（成本销量比=总成本/总销量），如乙方帮助甲方比2018年度节约成本，则甲方给予乙方已节约成本30%的奖励（其中老厂房增加的租金视为节约成本）。4、对于2020年度和2021年度的超额任务提成和成本节约奖励，甲、乙双方根据实际情况另行协商确定。四、其它1、乙方工作满5个月后，如甲方原因辞退乙方，则甲方一次性补偿乙方12个月的工资，以作为乙方对甲方实施各项管理措施滞后带来收益的奖励；如乙方个人原因离职的,甲方不需额外支付乙方任何补偿。2、如乙方有贪污、盗窃、营私舞弊等行为的，则甲方可正当辞退乙方，且甲方无需承担任何补偿。3、乙方薪酬福利为商业秘密,甲、乙双方均须严格保密，如因任何一方泄露，则由泄露方承担相关损失责任。五、附则1、本协议经甲、乙双方盖章(签字)后生效；协议一式两份,甲、乙双方各持一份。2、本协议作为《劳动合同书》的补充条款,与《劳动合同书》同具法律效力。本协议与《劳动合同书》有相冲突的部份，以本协议条款为准。3、本协议经双方协商一致,可以变更或解除。协议到期，双方另行协商合作。4、本协议发生争议，甲、乙双方友好协商，协商不成,任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

其他 2019-07-11 17:30 人浏览
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