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5月25号辞工，辞到6月25号，由于只是口头答应，结果批我的主管走了，新来的主管说不算，然后我又从6月15号辞工，主管说7月15号有人走，要我等到8月15号，我前天交辞工书，她又把我推到8月30号，现在我想辞快工，会不会扣上个月工资（上月工资要这个月20号发），是扣工资的一半吗？

其他 2019-07-12 15:09 人浏览
共3位律师解答
  • 你好！这个一般可以协商解决的了。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2019-07-12 11:35

     咨询我
  • 你好，你好正式工提前30天书面申请离职，时间到了可以直接走，公司不能克扣员工的工资
    钟玉婷律师

    钟玉婷律师

    2019-07-12 15:09
  • 您好，用人单位一般不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-07-12 14:41
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