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孕妇因身体不适需要休长假,这期间她的工资该如何发放呢?是按病假处理吗?还是按保胎假处理呢?病假和保胎假的规定有何不同吗?具体按照什么标准操作呢?

其他 2019-07-13 11:05 人浏览
共5位律师解答
  • 可以申请病休假。在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。
  • 需根据实际情况综合判断 ,如属于病假的,原则上劳动者患病治疗休息期间,用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准,由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。
  • 如果无法协商,建议,人社局投诉
  • 按照病假待遇,进行支付即可。
  • 需根据实际情况综合判断 ,如属于病假的,原则上劳动者患病治疗休息期间,用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准,由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。
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