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我跟私立学校合同到期，合同是9月1日到第二年的7月31日，学校单方面不跟我续签，请问这种情况如何处理？是否有1个月的赔偿金

其他 2020-06-22 01:09 人浏览
共6位律师解答
  • 你好！这个一般是可以申请劳动仲裁的了。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2019-07-12 15:47

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  • 劳动合同自然终止，没有经济补偿。
    郭敬坡律师

    郭敬坡律师认证

    2019-07-12 21:56

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  • 劳动合同到期后未续签，其间发生工伤 这种情况可以申请工伤认定，虽然未 签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。
    工伤保险条例
    第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
    （一）工伤认定申请表；
    （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
    （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
    工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
    工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
    合同纠纷律师团队律师

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    2020-06-22 01:09

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  • 按照劳动合同法第四十七条计算:　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-02-12 22:24

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  • 劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-09-14 10:06

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  • 您好，可以要求支付经济补偿金
    卢卓杰律师

    卢卓杰律师

    2019-07-12 15:55
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