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您好，我想咨询一下：公司承包饭堂十年，我在饭堂工作了十年，这个月公司没有中标，续签合同没成功，提供了两个方案：①离职，补偿半个月薪水②跟随公司去其他项目（要去到其他城市），保留职位，薪资不变。由于还有家庭要照顾，无法去到其他地方工作。我能否要求公司给予补偿？公司给出的方案是否符合劳动法？

其他 2019-07-15 11:25 人浏览
共8位律师解答
  • 第一个方案违反劳动合同法，应该补偿10个月。第二个方案如你不能去，用人单位应当向你支付经济补偿，经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付
    唐程义律师

    唐程义律师

    2019-07-15 11:25
  • 解除劳动合同的经济补偿金的标准是一年一个月，已满六个月未满一年的按照一年计算，未满六个月的补偿半个月。
    周通律师

    周通律师认证

    2019-07-15 10:15

     咨询我
  • 合同到期 双方都可以选择续签或者不续签 如果公司方选择不续签是要按照工龄赔偿的 公司的方案并不合理
    王丽玉律师

    王丽玉律师认证

    2019-07-15 10:52

     咨询我
  • 你好，可以要求公司对您进行补偿
    唐程义律师

    唐程义律师

    2019-07-15 10:57
  • 公司的补偿不符合劳动法，应该补偿10个月的薪水。
    罗永生律师

    罗永生律师

    2019-07-15 10:35
  • 您好，可以要求公司支付经济补偿金。
    卢卓杰律师

    卢卓杰律师

    2019-07-15 10:20
  • 你好，公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见
    封华清律师

    封华清律师

    2019-07-15 10:16
  • 可以要求公司补偿至少十个月工资作为补偿金，在未详细咨询律师之前，不要主动提出辞职。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2019-07-15 09:53
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