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在公司受伤，请假到期了。公司叫员工回去离职，是什么意思

其他 2019-07-16 10:01 人浏览
共6位律师解答
  • 尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，建议携带相关材料申请工伤认定，认定后依法享受工伤保险待遇，若公司没有缴纳工伤保险，可以向公司主张：治疗费、药费、住院费、康复费、工资及福利待遇、伤残补助金，在未确定最终赔偿数额前，不要与公司私了。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2019-07-16 10:01
  • 建议联系律师说清楚具体情况
    唐程义律师

    唐程义律师

    2019-07-16 09:07
  • 发生工伤的公司应当申报工伤，你自己也可以申报工伤,保留工伤过程中的相关证据,治愈评残后进行索赔。 建议尽早委托律师介入，提供法律帮助，保障你的合法权益。
    林振富律师

    林振富律师

    2019-07-15 19:54
  • 你好！就是公司不想要你了，若需指导尽快致电。
    陶雄利律师律师

    陶雄利律师律师

    2019-07-15 19:04
  • 你好，可以要求赔偿，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见
    封华清律师

    封华清律师

    2019-07-15 17:56
  • 如果不是，无故辞退（被动离职），可以申请经济补偿 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    梁松律师

    梁松律师

    2019-07-15 17:14
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