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我五月份写了辞职报告，六月中旬因跟领导发生了冲突，自动离职了，公司告诉我我六月份的工资就没有，之前签过合同

其他 2019-07-17 20:26 人浏览
共4位律师解答
  • 旷工期间不计算工资。但旷工前有正常出勤的且未结算工资的，则用人单位仍应支付正常出勤时间的工资。注意，讨要工资也是有时限的，自劳动合同终止后一年内未追讨的，不受法律保护哦。
    合同纠纷律师团队律师

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    2019-07-17 20:26

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  • 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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    2019-07-16 03:37

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  • 　　离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。 　　有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。但是，如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。 　　因此，对于离职员工，用人单位应当加强离职程序的管理，即规定离职程序。按照离职程序辞职的员工，用人单位应当给其出具离职证明;没有按照离职程序辞职的员工，用人单位可以按照违纪处理。对于离职员工用人单位最忌讳的就是不予处理，即员工不找我，我也不找员工，这样的管理方式是有法律风险的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-07-15 22:32

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  • 你好，可以向劳动监察大队投诉。
    【追问】之前公司非要我们每个人签一个合同，上面写着必须满一年才能辞职，如果没满一年期间提出离职，那个月的工资就没有
    【回答】你好，合同上这个约定违反法律强制性规定，这个约定无效。
    戴会荣律师

    戴会荣律师

    2019-07-15 22:14
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