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你好，如果在公司做了六年自己辞职有补偿吗

其他 2019-07-18 04:28 人浏览
共8位律师解答
  • 自己自动辞职的，没有经济补偿。
    张向锋律师

    张向锋律师认证

    2019-07-15 22:08

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  • 你好，劳动都自己离职是没有补偿金的。
    罗华平律师

    罗华平律师认证

    2019-07-16 11:01

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  • 自己辞职没有任何补偿。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2019-07-16 17:38

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  • 劳动纠纷中用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2019-07-18 04:28

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  • 要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-07-17 17:30

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  • 个人提出离职分三种情况：
    　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
    　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
    　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-07-16 19:28

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  • 您好，由公司单方面解除劳动关系，公司需向劳动者支付经济补偿金。
    上海智鼎律所律师

    上海智鼎律所律师

    2019-07-16 11:41
  • 你好，自己主动辞职一般没有补偿
    李陶律师

    李陶律师

    2019-07-16 09:08
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