咨询详情

就是我们打暑假工，做了五天，然后给我们说招的人太多了，让我们可以不来了，但是他说公司的工资是下个月月底31号发；可是我觉得我们只做了五天，而且后面也不去了，不能及时结账？

其他 2019-07-19 20:34 人浏览

共5位律师解答

如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。

平台特邀律师推荐

2019-07-19 20:34

咨询我
劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。
1、需要签合同；
2、短期劳动合同；
3、不签合同，很难证明已经发生了劳动关系。如果企业不付工钱，是很难追求责任。
4、跟老板沟通，努力争取签合同。就看您们之间的信任度如何了。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-07-19 17:27

咨询我
学生做暑假工时要找正规的单位，即有营业执照等相关证件的单位，不要只求接收而被一些企业蒙骗。学生到单位打工后，可与用人单位签订临时劳动合同，诸如一些用工时间、待遇等问题，都可一一书面约定。如果只是口头约定，容易造成工资少发或维权不利的情况。
暑假工确与公司产生了雇佣关系，但没有签订用工合同，可以这样讨薪：首先，找介绍工作的中介公司开具劳动证明，然后前往当地劳动仲裁部门申请仲裁。如公司仍拒不支付劳动报酬，可向当地法院提起诉讼。

平台法律顾问团队官方

2019-07-18 07:20

咨询我
可以要求用人单位及时结清工资

陈强文律师

2019-07-18 10:19
用人单位应当及时进行结算。

喻远军律师

2019-07-18 05:27