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我在酒店工作了一年零三个月，期间没有跟我签订劳务合同，现在酒店想要解雇我，我有没有相应的补偿

其他 2019-07-18 15:33 人浏览

共14位律师解答

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金.经济补偿金按照实际工龄,每工作满一年支付一个月的工资补偿. 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！

王建峰律师认证

2019-07-17 22:30

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您好，是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

程智华律师认证

2019-07-18 15:33

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您好,您可以先与对方协商,协商不成的,可以携带能够证明劳动关系的材料去当地的劳动监察大队进行申诉或者申请仲裁,主张双倍工资(最多11个月)和赔偿.希望我的回答能够帮到您.

邓普云律师认证

2019-07-18 15:22

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您好，是由补偿的，首先公司没有和你签订劳动合同，他们就需要支付双倍工资差额，其次他们解雇你，需要给您经济补偿金，具体的建议您和我联系详谈，竭诚为您服务

查琪琦律师认证

2019-07-18 10:54

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您好！这需要看公司解雇您的原因是什么，工作满一年没有与劳动者订立劳动合同视为订立了无固定期限的劳动合同，如果公司无故解除，您是可以主张经济补偿的

杜红涛律师认证

2019-07-18 09:23

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您好，请问酒店是以什么理由解雇您呢？您是可以请求一定补偿的。根据劳动合同法规定，您是可以向酒店申请经济补偿金的。

刘琬琳律师认证

2019-07-18 10:16

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您好，如果没有签订合同，是否有工作服、员工牌、签到表等相关证据能够证明劳动关系？酒店欠您的工资金额大概是多少？

丁嫣律师认证

2019-07-18 10:42

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你可以要求酒店双倍支付工资，并补偿你一个月的本人工资。

阮建国律师认证

2019-07-18 10:14

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直接去劳动局申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2019-07-18 10:00
您好，工作满一年用人单位不签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，如果用人单位解除劳动合同，应当对劳动者进行赔偿。具体计算比较复杂，如需帮助，请电联我，我将为您合法维权。

王凡律师

2019-07-18 09:54
你好，是有的。用人单位无故解除劳动关系的，是要给劳动者进行经济补偿的。在劳动期满一个月未与劳动者签订劳动合同的，要支付劳动者双倍工资差额。

杨谦律师

2019-07-18 09:52
您好，基于您提供的情况，建议您收集能证明您劳动事实的证据，诸如工作证，考勤记录等，申请劳动仲裁，要求补足双倍工资差额，并给予一定的经济补偿金或向法院提起诉讼要求赔偿

郭庆梓律师

2019-07-18 09:40
你好，协商不了，可以劳动总裁的。

余婧怡律师

2019-07-18 06:45
如果酒店没有合法的理由解除的话，你是有经济赔偿金的。

曹红玲律师

2019-07-17 22:31