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我与公司的转包方工作，我提出了离职，按照我们当时口头协议算好了余下的工资，现在老板耍赖了不同意了，我该怎么办？

其他 2019-07-20 05:34 人浏览
共4位律师解答
  • 有其它证据吗？嘉兴哪个地区的
    方瑜律师

    方瑜律师

    2019-07-18 07:39
  • 首先要提交最基本的能够证明与老板之间存在劳动关系的证据，以证明劳动关系存在。然后你的工资数额等其他项目举证责任就转到单位身上，由单位举证证明。
    基本上口头协议都要以这种方式讨薪，但你一定要有基本劳动关系的证据。
    法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》
    第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    (四)考勤记录；
    (五)其他劳动者的证言等。
    其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-07-20 05:34

     咨询我
  • 讨薪的方法：
    1、政府讨薪
    通过向政府信访、上访等，通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。
    2、网络讨薪
    通过网络曝光拖欠工资企业的信息，拖欠的事实，通过网络传播促使企业支付工资。
    3、媒体讨薪
    通过媒体报道拖欠工资的事实，曝光企业的不诚信行为，促进企业改正和支付工资。
    4、行政讨薪
    通过劳动局投诉举报，通过劳动监察大队促进企业支付工资。
    5、司法讨薪
    通过劳动仲裁、法院诉讼来解决工资支付问题。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-07-20 05:11

     咨询我
  • 劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    法律依据：根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-07-19 03:59

     咨询我
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