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公司效益不好让一部分人回家待岗,一个星期到厂里签到一次,三次不来算自离,发上海基本工资,交社保,但是不让去其他地方兼职,发现了就开除,我们的保底工资是5000.合同书上写的是上海的基本工资,我该怎么维权,

其他 2019-07-18 16:05 人浏览
共4位律师解答
  • 可以打个官司拿笔钱走人
  • 可以以不能提供劳动条件为由单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金
  • 你好,《劳动合同法》没有关于待岗的问题的规定;但是待岗不同于解除合同,待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在,待岗期间单位应发放最低生活费,仍然要为员式交纳各项社会保险。   用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照各省规定支付生活费。 用人单位支付生活费的,必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
  • 你好,是上海是基本工资还是上海市最低工资?
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