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劳动合同没注明薪资,另外签了薪资架构表公司留底,工资是每月预先发一部分,剩余年底发放,现公司提出降薪,不同意,提出离职,公司不承认那部分薪资,该如何维护合法权益!

其他 2019-07-18 20:21 人浏览
共4位律师解答
  • 您好,协商不成可以去申请劳动仲裁,但是要有证据
  • 你好!这个一般是可以申请劳动仲裁的。
  • 你好,这种情况建议专业人士来处理
  • 你好! 公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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