咨询详情

您好，我是休完产假，哺乳期内，公司要求我经常外出要债工作。我一人带娃，纯母乳喂养，一俩小时一喂奶，不方便工作。想向公司请事假请到哺乳期结束。，公司不批，想以旷工或者业绩不达标辞退我，我该怎么办，可以仲裁它吗

仲裁 2019-07-18 15:42 人浏览

共8位律师解答

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2019-07-18 13:23

咨询我
您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金

顾倩团队律师认证

2019-07-18 12:26

咨询我
原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退

韩委志律师认证

2019-07-18 15:42

咨询我
你好，如果无法协商，建议去申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-07-18 12:41

咨询我
一般是可以去申请劳动仲裁维权的。

法律快车律师团队律师

2019-07-18 15:41
劳动监察大队举报投诉调查

李建成律师

2019-07-18 14:51
可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

章敏律师

2019-07-18 13:22
根据劳动法以及劳动合同法是可以要求违法解除的经济赔偿金的

李俊理律师

2019-07-18 13:07