咨询详情

在职期间并没有签保密协议，离职后现在要求签离职保密协议。并且扣押工资不发。

其他 2020-07-21 17:31 人浏览

共7位律师解答

一、用人单位有法定过错的
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条（一）至（六）款规定解除合同应当什么告知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
二、用人单位无法定过错的
在用人单位无法定过错情形下，劳动者单方面解除合同，应当提前30天书面通知用人单位解除合同，没有提前30天书面通知是违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。
用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。

平台特邀律师推荐

2020-07-21 17:31

咨询我
　员工的保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定，但一般不低于当地的最低工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定：
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。具体数额没有全国统一规定。

法律快车咨询顾问

2019-08-01 13:22

咨询我
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

合同纠纷律师团队推荐

2019-07-19 11:49

咨询我
你好！仔细看了你的问题，先结合我的经验问你几个问题，工资扣押不发的原因是什么，对方态度怎么样

法律快车律师团队律师

2019-07-18 17:10
您好，保密协议是需要支付给劳动者一定的补偿的，并且不可以扣押工资，协商不成可以申请劳动仲裁，

梁静飞律师

2019-07-18 16:08
您好：如果该行业属于需要离职后保密的话可以签保密协议，但是用人单位是无权扣留工人工资的。

安玉斌律师

2019-07-18 15:32
你可以申请劳动仲裁，要求对方支付工资

裴宗峰律师

2019-07-18 15:25