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在职期间签订公司保密协议，发放保密费每月50元，离职时单位没有给任何保密补助，请问保密协议是否还有效？

其他 2019-09-13 05:07 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，依然有效。希望我的回答能让你满意。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2017-03-23 11:43

     咨询我
  • 保密协议是劳动合同附件，必须与劳动合同一起签定并依保密约定每月付给相应报酬。如果用人单位当时没有约定，在离职时又来补签并不附给报酬，这是违反《劳动合同法》规定的行为！劳动者可以据理力争，如其过份就直接向当地劳动监督投诉或请进行劳动仲裁，然后向法院请求支付令让其依法处理就行了！
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-09-13 05:07

     咨询我
  • 申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。
    2、《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-05-25 08:39

     咨询我
  • 保密协议是作为劳动合同的一个附加条件存在的，公司与你没有签订劳动合同，保密协议也就没有存在的基础，且该保密协议违反了公平原则，故保密协议对你没有约束力。相反，自2008年1月1日起，劳动合同法正式实施后，公司自2月1日起必须与你签订书面的劳动合同，至今没有签订，公司是直接违反了劳动合同法的规定的。因此建议你直接提起劳动仲裁，要求解除目前的劳动关系，确认保密协议无效，要求公司退还保密费，补交劳动保险，双倍支付自2008年2月1日起至提起劳动仲裁之日止的工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-01-31 04:53

     咨询我
  • 保密协议在离职后2年内应当支付费用。
    路利朋律师

    路利朋律师

    2017-03-26 12:13
  • 你好，要看保密协议的具体内容约定
    李云律师

    李云律师

    2017-03-23 10:23
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