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因为工作工资问题，和厂厂打架被开除，会不会有赔偿。

其他 2019-07-23 08:40 人浏览
共5位律师解答
  • 公司强行开除劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
    中华人民共和国劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-07-23 08:40

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  • 打架属于违法行为，劳动者因打架而被用人单位辞退的，除了可以领取当月工资外，没有其它补偿。1】如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退你，就没有经济补偿金了。2】如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退你，就需要支付你经济补偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-07-22 21:20

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  • 公司属于违反《劳动法》和《劳动合同法》解除劳动合同。你可以要求赔偿，你工作满一年，要求赔偿两个月，六个月以上的按一年算，即也要求赔偿两个月，六个月以下的按半年算，赔偿一个月。 如果单位没与你签书面劳动合同，从2008年2月份起你可以要求双倍工资。 你有权利让单位给你缴社会保险。 据此，你向单位所在地的劳动局的仲裁委员会申请劳动仲裁。 劳动仲裁不收取任何费用。 对我的答案满意，请采纳。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-07-22 07:59

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  • 违反单位的规定制度被开除则没有经济补偿
    陈强文律师

    陈强文律师

    2019-07-21 17:13
  • 违反单位的规定制度被开除则没有经济补偿
    喻远军律师

    喻远军律师

    2019-07-21 16:54
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