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我是一名保安，入职前让我们签了一份合同，但是他们规定:必须签半年的合同或者一年的。我知道我工作不到半年，我就问他们工作时间不到怎么办，他们说没有问题你先签吧。合同上面没有写如果工作不满半年会扣除15天工资，所以我就签了。但是签完以后，他们说我离职需要扣除15天违约金，我找他们理论，他们说是公司规定，但是合同上面没有写，他们也没有告诉我。我该我该怎么办？求律师帮忙处理谢谢

离婚 2019-07-23 09:00 人浏览

共5位律师解答

你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

王皓律师

2019-07-23 07:14
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

李晓航律师认证

2019-07-23 06:48

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你好，一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、法律依据： 1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

高志博律师

2019-07-23 09:00
你好，单位的做法是违法的，可以向劳动监察投诉维权。

翟立君律师

2019-07-23 06:58
你好，单位的做法是违法的，可以申请劳动仲裁维权。

郑殿英律师

2019-07-23 06:52