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我是一名临时工而且还是学生在厂里做工受了工伤但治疗了几天我就把工资结了字也签了现在有点后悔还可以找厂家协商要一些费用吗

其他 2019-07-24 22:22 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，签字的内容是什么，可以申报工伤
    【追问】辞职的是不是结了工资签了辞职信再去找厂家就没有协商的余地了？
    宋超颖律师

    宋超颖律师认证

    2019-07-23 10:19

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  • 临时工工资应该按照双方之间的协议支付。
    1、公司雇佣临时工的工资可以发放现金也可以通过银行转账的形式支付；分录如下：借：应付职工薪酬/管理费用-临时工工资 贷：现金/银行存款
    2、只要与用人单位存在劳动关系，只要付出了劳动，就应当支付其劳动报酬。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-07-24 22:22

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  • 《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-07-24 14:28

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  • 　　工伤保险制度包括预防事故发生和帮助伤者康复。世界各国的立法都要求用人单位对劳动者的康复承担责任。　　用人单位中努力减少事故发生，改善劳动条件，加强对劳动者的安全培训，及时发现事故隐患，及时纠正排除。一旦发生事故要及时治疗，采取包括度假、治疗等措施促进职工早日康复。帮助工伤残疾人员恢复劳动能力，为伤残人员生活和劳动创造条件。职业康复旨在帮助工伤残疾人员尽可能恢复劳动力和提高生活能力。为此，用人单位应积极帮助劳动者康复，培训残疾人员。对具有一定劳动能力并需要通过专门培训恢复或提高劳动能力的工伤残疾人员，用人单位都有责任积极组织专门培训，所需费用可以从工伤保险基金的职业康复费用中支付。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-07-24 12:56

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  • 你好，这种情况是可以的。
    唐程义律师

    唐程义律师

    2019-07-23 11:38
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