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员工在职期间向公司借款，借款后因家庭原因未能还款，现公司想辞退他，补经济补偿金，但公司可否用经济补偿金抵扣借款金额？

仲裁 2019-07-27 02:35 人浏览

共9位律师解答

你好，如果双方协商可以用借款抵偿经济补偿金

李大庆律师认证

2019-07-24 20:09

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你好，这个一般是可以协商的。

陈世炫律师认证

2019-07-24 15:40

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员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：
1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。

综合法律律师团队推荐

2019-07-27 02:35

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《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2019-07-26 20:44

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根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

平台法律顾问团队官方

2019-07-26 08:52

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你好，可以，但是要做好相关的证明

钟玉婷律师

2019-07-24 14:57
你好，可以和员工协商抵扣。

卢卓杰律师

2019-07-24 14:34
你好！这个是可以作为抵扣款的。

【追问】是在借款协议备注抵扣的金额，当事人签名就可以了吗？

陶雄利律师律师

2019-07-24 14:32
你好!公司需要通过特殊手段处理才能避免用工风险，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见

封华清律师

2019-07-24 14:31