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律师你好，我想问下，我已经连续三个月工资没有达到本地区最低工资标准，怎么办？再有就是这种下我想解除劳动合同可以拿到失业保险金吗

其他 2019-07-28 05:22 人浏览
共4位律师解答
  • 劳动争议可以申请劳动仲裁。
    张玉国律师

    张玉国律师认证

    2019-07-25 11:04

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  • 1，申请失业金的条件，（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的； （2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的； （3）已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的

    2，凭原公司开具的解除劳动关系通知书去当地的就业部门领取；
    3，失业金的领取有这样方面的规定：累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推，但最长不超过24个月即两年时间。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-07-28 05:22

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  • 合同工资低于最低工资怎么办？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动合同工资低于最低工资标准的，可申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-07-27 07:23

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  • 解除劳动合同后社保的处理方式是：n　　一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。n　　二、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-07-25 11:11

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