咨询详情

现在怀孕三个月,公司要辞退应该怎么拿赔偿

其他 2019-07-25 16:06 人浏览
共2位律师解答
  • 《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。 1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。
  • 您好,单位不得解除与妊娠期女员工的劳动关系。可以要求按照每工作一年支付两个月工资的标准来支付经济赔偿金。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台南京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中