产后2个多月，问公司要回生育金，公司领导电话中说，若我4个月产假结束后未移走社保，需留部分生育金在公司账户，我回答我并未辞职为何移走社保，领导说我旺季去生孩子了，找人代替我工作，觉得好就继续留用让我辞职，我当时说那按劳动法给我补偿，回答知道了。我之后再打电话打过去问如何处理，回复我说你回也可以，但工作量只增不减，公司效益不好要裁员，原2人工作量改为1人工作，请问我该如何处理最好？

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