咨询详情

你好我是2019年1月31号晚下班途中出车祸经劳动部门裁定为工伤于5月26到单位上班上了两个月，单位以要撤销工作岗位为由把我调换岗位且答应会有一定的照顾等我身体恢复好了再加工作量，于7月26号到新岗位报道但有些吃力身体疼痛请病假单位不同意，还要继续调换岗位而且岗位肯定是不能胜任的，单位说了不给病假让自动离职

其他 2020-09-02 23:20 人浏览

共6位律师解答

你可以拒绝自动离职，提供病假单请病假。

张建生律师认证

2019-07-29 11:45

咨询我
搜集证据可以申请劳动仲裁。

邹连香律师认证

2019-07-29 18:00

咨询我
1、劳动者受工伤期间，用人单位是不能随意调动工作岗位的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-09-02 23:20

咨询我
根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。
纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。

平台特邀律师推荐

2020-02-18 06:41

咨询我
您好：【1】你不能胜任工作经过培训和调整工作岗位还不能胜任工作，那么公司可以与你解除劳动关系；【2】不管是你提出解除还是公司提出解除劳动关系，你实际工作时间内的工资还是要按照约定足额支付的；【3】若是公司拒绝支付工资，你可以向劳动部门投诉。

平台法律顾问团队官方

2019-12-11 16:59

咨询我
单位继续要调岗的，需获得您方同意；请病假时建议提交医院开具的病假单，应对潜在争议。

法律快车律师团队律师

2019-07-29 11:41