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您好，企业因连续三年亏损决定调整组织架构，裁员一名。公司与员工协商未果，员工要求回复劳动关系。请问公司是否可以支付双倍补偿单方解除劳动合同。感谢。

其他 2019-10-18 10:57 人浏览
共10位律师解答
  • 经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-08-01 20:30

     咨询我
  • 如与单位协商一致解除，劳动者可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，劳动者可主张用人单位继续履行合同约定或主张违法解除的经济赔偿
    【追问】谢谢您，如果员工仲裁要求回复劳动关系，而原岗位不存在，企业是否可以支付双倍补偿金要求解除。谢谢。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-07-31 15:29

     咨询我
  • 你好，一般是需要人社局投诉解决
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-07-31 15:54

     咨询我
  • 您说的情况是可以这样做的。
    付新岭律师

    付新岭律师

    2019-10-18 10:57
  • 可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-08-01 22:20
  • 你好，单位违法解除，可以获得双倍工资赔偿
    北京京佳律师事务所律师

    北京京佳律师事务所律师

    2019-07-31 17:50
  • 你好，如果无法协商，需要去人社局投诉解决
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-07-31 16:39
  • 补偿金申请劳动监察大队解决解决
    李建成律师

    李建成律师

    2019-07-31 16:30
  • 您好，公司经济补偿金需以解除劳动合同为前提
    李俊理律师

    李俊理律师

    2019-07-31 16:09
  • 您好，可以支付工作年限的双倍经济赔偿金
    李岩主任律师

    李岩主任律师

    2019-07-31 15:36
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