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想咨询一下，与员工签订了两次固定劳动合同后，第三次还与员工签订固定合同，并且员工没有提出异议，这是否合法？

其他 2020-08-04 15:36 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，这个一般是可以协商的。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2019-07-31 15:34

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  • 签订固定期限劳动合同时，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-08-04 15:36

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  • 1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-11-26 11:22

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  • 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-09-18 15:38

     咨询我
  • 你好，这种情况根据以前的案例是可以做的，
    唐程义律师

    唐程义律师

    2019-07-31 15:23
  • 你好，第三次签订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
    林清溪律师

    林清溪律师

    2019-07-31 15:16
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