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公司要求解除合同，并承诺结清工资。交接后，公司欠薪一直不发，申请劳动仲裁，经过调解，仲裁委员会下发了仲裁调解书，但还未执行。这时因入职新公司要求提供离职证明，向前公司要求开具离职证明，前公司需要我补交辞职申请书，这个会不会对仲裁调解书的执行有影响？

仲裁 2019-08-03 16:37 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，这个一般是可以协商的。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2019-07-31 15:34

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  • 劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-08-03 16:37

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  • 你好，用人单位单方解除劳动合同，并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因法定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。所以，可以先申请劳动仲裁，请求支付经济补偿金。补偿金具体金额与你的工作年限、月收入水平等有关。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2019-08-03 07:59

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  • 员工新工作入职需要员工提供离职证明是为了避免员工和其他单位存在劳动关系，避免承担风险。如果员工没有离职证明是可以找原公司开具的。如果 员工以前未工作过，那么是可以和单位说明，征求单位意见。
    依据《劳动合同法》
    第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-07-31 18:20

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  • 你好，这种情况根据以前的案例是可以做的，
    唐程义律师

    唐程义律师

    2019-07-31 15:23
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