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在母公司工作5年,然后在子公司工作,子公司破产,怎么赔偿

破产清算 2019-09-05 01:11 人浏览
共5位律师解答
  • 您好,如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除的经济补偿金。
  • 你好,一般需要按照公司章程规定处理。
  • 公司一旦进入破产程序,财会人员就必须结合破产清算的内容、特点进行真实的会计核算。其重点应放在破产财产清理、估价、处理和分配等清算内容上。主要内容应包括:
    接管破产企业移交的全部财产、账册及其他有关资料;
    实施财产清查、清理,编制财产清查清册,调整会计账务,编制财产清查资产负债表,并过渡为编制清算资产负债表;
    落实其债权、债务,依法收回企业债权,确认债权人债务;
    依法界定破产财产的范围和数额;
    进行财产评估,确定其评估价值,并据以调整会计账务;
    依法进行清算,编制有关清算资料,制定破产财产分配方案,确定破产财产处置原则;
    依法进行财产变现债权清偿,办理财产移交手续,处理善后工作。
  • 根据《公司法》第14条第2款规定:“公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。”,子公司具有独立法人地位,它有自己的公司名称和公司章程,并以自己的名义进行经营活动,其财产与母公司的财产彼此独立。
    在法律责任上,子公司和母公司也各以自己所有财产为限承担各自的法律责任,互不连带。
    虽然母公司对其子公司有控制权,但是在财产责任上是独立的,母公司只是从子公司取得投资收益。因子公司对母公司的债务没有清偿义务,子公司如果自身经营良好的话,便不会受到母公司破产的影响;
    如果子公司也已出现资不抵债、不能偿还到期债务状况,应根据破产法另行申请该子公司破产,而非纳入母公司的破产程序,一起清算。
  • 如果子公司是独立法人实体,则母公司以出资额为限,对子公司负有限责任,这样你所说的“对子公司员工的责任,比如说员工安置、经济补偿金等等”就不由母公司负责,这些已子公司破产清算的剩余财产为限承担上述责任。具体安公司法和破产法的规定进行。
    如果母公司出资额未足额到位,则母公司应将出资额补齐。
    如果子公司为非独立法人,则母公司负无限责任,承担你所说的那些责任。不过话又说回来了,如果不是独立法人就不存在破产为题,而是撤销,这样母公司亦负无限责任。
    母公司不能自行决定子公司的破产,但母公司作为大股东可以提出对子公司的清算(中止经营),这与子公司经营状况无关,但要依公司法和企业章程、按法定程序进行。
    子公司在资不抵债时,子公司、子公司的债权人可向法院申请子公司的破产。
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