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本厂一职工因违章操作致使右手造成六级伤残。本厂愿意工伤赔偿。但根据双方签订的劳动合同中提到的“一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小，分别承担相应的法律责任和经济责任”。他违反了签订的合同中规定的“劳动者必须遵守安全规章和安全操作规程”本厂是否有追偿权？劳动者是否承担一定的经济责任？

仲裁 2018-09-20 05:32 人浏览

共6位律师解答

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

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2018-09-20 05:32

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未签定劳动合同，出现工伤事故索赔：发生劳动争议后，当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。
解决的关键在于取证问题。根据"谁主张谁举证"的原则，劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。

法律快车咨询顾问

2016-04-27 14:51

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第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

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2014-03-31 23:24

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申请劳动仲裁，劳动者依法获得赔偿。

邹正来律师

2011-10-20 17:35
工伤赔偿是必须的。工伤赔偿的款项不能作为单位的损失。当然，如果职工的违规操作造成其他财产损失，单位可以要求职工赔偿。

赵鹏鑫律师

2011-10-20 13:19
工伤赔偿是必须的。工伤赔偿的款项不能作为单位的损失。当然，如果职工的违规操作造成其他财产损失，单位可以要求职工赔偿。

张亚军律师

2011-10-20 10:39