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我老婆在一个私人加工厂上班，说好了14块钱一个小时，上了四天半，然后厂里没什么事做，一直放假，放了三天假，然后我老婆问她有没有班上？他说现在没什么事做，如果你不做也行不做的话就给工资你，他说不会少你工资，然后他说过两天给，过了两天又说月底给，月底啊，又说二号给，一直都没有给一起拖着拖着，这个工资我们能要回来吗？

其他 2019-08-06 10:44 人浏览

共4位律师解答

你好，这个一般是申请劳动仲裁。

陈世炫律师认证

2019-08-02 20:38

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用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

平台特邀律师推荐

2019-08-06 10:44

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用人单位不支付劳动报酬，可以向劳动监察大队举报。
证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。

法律快车咨询顾问

2019-08-04 18:44

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

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2019-08-04 17:20

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