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你好，我想问一下，我在厂里上班有半年了，一直没签劳动合同，说的是25号到30号发工资，但每个月都是推迟到下个月几号，甚至10几号。交了辞职单，当时老板口头答应了。一个月后到期走了对工资的时候，老板又不承认了，说我没有书面文字，是临时走的，最后一个月工资不给了。当时我交了辞职单，也有经理签字（现在经理离职了）我该怎么办

其他 2019-08-06 08:38 人浏览

共5位律师解答

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队官方

2019-08-06 08:38

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公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议你们与单位协商处理，协商处理不了的，申请劳动仲裁维权。

法律快车咨询顾问

2019-08-06 05:30

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对劳动者来说，签订劳动合同至关重要，因此，在生活中一旦发现公司不肯签合同时，或是逾期不签劳动合同又不肯支付劳动者双倍工资的。特别是有些劳动者因为公司不签劳动合同，因此提出离职的，此时在非正规的公司就会以你自己先提出离职为由，拒绝支付任何赔偿金。要真遇到这种公司的话，建议劳动者可以先跟公司协商，要协商不来也别着急，还可以通过劳动仲裁、投诉，甚至这些都不行得用诉讼的方式解决。若是自己在其中有取证困难，或是想直接走诉讼程序的，对于公司拒绝支付较大额的双倍工资的，建议就是可以咨询下劳动法专业律师。

合同纠纷律师团队推荐

2019-08-04 11:39

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你好，可以向劳动监察部门举报

赵静光律师

2019-08-04 16:32
你好，依据你的情况建议向劳动监察大队投诉

王丽侠律师

2019-08-04 08:39