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木业工司上班，意外撞伤工人如何处理…？

其他 2019-08-06 06:08 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，可以要求公司赔偿
    许仙凤律师

    许仙凤律师认证

    2019-08-04 17:47

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  • 职工下班途中撞伤他人，应由个人赔偿。
    　　职工在下班途中因发生交通事故而撞伤他人的，这是由于职工的个人违章行为引起的，应该由职工个人自行承担交通事故责任，并按交通事故责任进行赔偿。
    　　职工所在单位在此期间没有过错，在法律中也没有规定单位要对职工下班后撞伤人的事故的要承担责任。
    　　但是，如果是职工在下班途中发生交通事故受伤，且该职工不负事故的主要或全部责任的，则属于工伤，单位应依法承担工伤责任。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-08-06 06:08

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  • 《工伤保险条例》工伤认定条件的事故即可判定为工伤。员工在试用期，上班途中被车撞伤是可以判定为工伤的，前提是非本人主要责任。依据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-08-05 23:30

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  • 上班途中被撞设计到两个两个法律关系。即人身伤害损害赔偿和工伤损害赔偿。前一个需要确定事故责任，由交警部门出具事故认定书，后一个要申请工伤认定。因此如果在上班途中发生交通事故而受到上海的，能够认定为交通事故的可以进行交通事故赔偿申请，而对于申请工伤的也是我国法律允许的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-08-05 21:22

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  • 该被撞伤的工人按工作处理，伤人者依照过错大小承担民事责任。
    杨律师律师

    杨律师律师

    2019-08-05 09:58
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