咨询详情

我在北京刚找一份工作干了五天天天加班我不太适应辞职了老板说只给俩天的工资说试用装三天不满一个月不给试用期的钱可当时面试的时候她没说辞职以后说他说过我没认真听是真没说过面试的两个都说没说过有朋友说没必要但我觉得有必要我刚毕业出来现在钱不多我需要毕竟我的工作不是很轻松还说劳动仲裁比较麻烦麻烦律师哥哥姐姐们帮我出下主意该怎么做

其他 2019-08-17 11:30 人浏览

共9位律师解答

解决民事纠纷的方式有：和解、调解、仲裁及诉讼。无法协商的，建议搜集有利证据去法院起诉维权。

章敏律师

2019-08-05 11:34
你好，民事纠纷既无法协商，也无法调解的，建议搜集有利证据去法院起诉维权。

宋超律师认证

2019-08-05 11:06

咨询我
您好，可以去劳动监察大队投诉，要求工资

顾倩团队律师认证

2019-08-05 13:15

咨询我
你好，如果无法协商建议人社局投诉

【追问】有人告诉我说我就那几天工资说我去了人家也不管(ಥ_ಥ)

徐卫东律师认证

2019-08-04 19:58

咨询我
　　如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。　　一、个人提出离职分三种情况：　　　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；　　　

合同纠纷律师团队推荐

2019-08-06 22:03

咨询我
劳动者是在试用期加班也是有权利按照法律规定享有加班工资的。
劳动者在试用期内的加班工资计算方式如下：
　　根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台特邀律师推荐

2019-08-06 11:31

咨询我
节假日加班工资计算方法具体如下：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。　　日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。　　以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。　　5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。　　此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

法律快车咨询顾问

2019-08-05 11:26

咨询我
协商不成，建议去人社局投诉解决

法律快车律师团队律师

2019-08-17 11:30
您好，可以去劳动监察大队投诉，要求工资

北京京佳律师事务所律师

2019-08-05 14:37