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你好，我在企业工作几年了，辞工一个月后到新单位工作，当年年假可以休吗？

其他 2019-08-08 05:07 人浏览
共4位律师解答
  • 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-08-08 05:07

     咨询我
  • 年休假看你工作年限，和社保无关，社保只记录各项保险缴费年限。
    《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-08-07 14:26

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  • 根据《职工带薪年休假条例》以及《中华人民共和国劳动法》相关条例规定，休年假的前提条件如下：
    主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工；
    时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；
    职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。劳动法年假天数规定:
    1、工作满1年不满10年的年休假5天；
    2、工作满10年不满20年的年休假10天；
    3、工作满20年的年休假15天。
    【注】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-08-07 03:54

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  • 你好，一般在新单位是一年以后休年假。
    杨小勇律师

    杨小勇律师

    2019-08-05 16:41
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