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做了人流，单位不给按产假算，给算病假，并且扣除了病假的工资，生育津贴也扣除了工资，这样合理吗

其他 2019-08-07 12:53 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-08-07 12:53

     咨询我
  • 您好，2012年发布的《女职工劳动保护特别规定（草案）》规定 女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假。；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。您可以去劳动监察大队投诉
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-08-05 17:25

     咨询我
  • 不合理，可以人社局投诉的。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-08-05 19:10

     咨询我
  • 劳动部门查询投诉调查
    韩委志律师

    韩委志律师认证

    2019-08-05 19:49

     咨询我
  • 肯定是不合理的，可以直接申请劳动仲裁。
    王晓良律师

    王晓良律师

    2019-08-06 10:13
  • 劳动部门查询投诉调查
    李建成律师

    李建成律师

    2019-08-05 17:03
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