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你好，我生完宝宝后社保局报给我的生育津贴14126元，但钱转到公司帐号后，公司只报给我2400元，后来我追了几个月，公司又报了2900元差额，然后公司说没有了，剩下的是我产假期的工资（每个月基本工资1200元），产假共休了178天，公司说产假工资要从我的生育津贴里面扣除出来，请问这样合理吗？生育津贴要扣除产假工资剩下的才能给到个人吗？公司说产假工资要从我的生育津贴里面扣除出来，请问这样合理吗？生育津贴要扣除产假工资剩下的才能给到个人吗？

劳动纠纷 2019-03-23 08:56 人浏览

共4位律师解答

产假期间工资是社保发。有缴纳生育保险，由社保局发放生育津贴。未缴纳，由公司支付产假工资。
《女职工劳动特别保护法》
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

平台法律顾问团队
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2019-03-23 08:41

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生育津贴政策规定
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

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2019-03-23 08:43

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社保缴纳分为企业部分与个人部分，个人部分需要从员工工资中扣除，对于员工个人来说，只需缴纳养老保险、失业保险及医疗保险。对于企业缴纳部分，工伤保险比较特殊，缴纳比例取决于单位的行业性质，因此这个费率是浮动的，需要以实际情况为准。
员工缴费基数一旦确定，HR每月就要按照各险种的相应比例及基数为员工按月缴纳，员工的工资单只显示个人缴纳部分扣除金额。

劳动纠纷律师团队
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2019-03-23 08:54

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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律快车咨询顾问

2019-03-23 08:56

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