咨询详情

单位一直未与我签订劳动合同,我如何要求单位赔偿我?赔偿多少?我需要提供哪些证明?

其他 2019-08-08 14:21 人浏览
共11位律师解答
  • 您好,劳动者在用人单位工作时,需要与用人单位签订劳动合同。来保障自己的权益。但是有的单位会不签劳动合同,这种行为是要赔偿的。那么公司不签劳动合同离职怎么赔偿呢?没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资
  • 未签劳动合同需赔双倍工资: 根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
  • 您好,您需要提供的就是您的工作记录,就是肯定能证明您存在劳动事实的证据。赔偿的话,建议您委托律师代理,帮您梳理证据,争取更多的权益
  • 您好,您可进行劳动仲裁,要求未签劳动合同的二倍工资赔偿,一般需要证明存在劳动关系如工资流水、考勤表等,建议委托律师办理
  • 这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
  • 可以提起劳动仲裁,要求对方给予相关经济赔偿。
  • 你好,未签劳动合同单位应当支付双倍工资,最多支持11个月
  • 未签劳动合同需赔双倍工资,根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。
  • 可以主张双倍工资赔偿,合算经济补偿金。
  • 根据您的描述,双倍工资的诉讼时效已经过了
  • 双倍工资计算解决,劳动监察
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台北京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部11个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中