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公司未购买社保，请假也不批，辞职也不让，可以以未买社保为由直接走人吗？会不会给工资

其他 2019-08-08 16:28 人浏览

共9位律师解答

你好，这个一般是可以申请劳动仲裁。

陈世炫律师认证

2019-08-08 14:42

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1、公司未购买社保，违法。可向社保中心(有些区是地税局）投诉要求用人单位补缴社2.可以以用人单位未购买社保为由向用人单位邮寄解除劳动合同通知书（通知书内容必须要体现是因为没有购买社保而解除劳动合同)3、此时用人单位还不解决的话，可以向劳动局提出申请，要求解除劳动合同并要求用人单位予以赔偿。

法律快车律师团队律师

2019-08-08 16:28
尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2019-08-08 16:04
可以，不能扣工资，同时可以要求公司补偿，

陈建平律师

2019-08-08 13:13
你好! 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2. 患病、负伤；3. 因工伤残或者患职业病；4. 失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询

封华清律师

2019-08-08 12:01
你好，你描述的情况按以往案例是可以走法律程序的

唐程义律师

2019-08-08 11:58
您说的具体什么情况呢？

曾凯旋律师

2019-08-08 11:51
你好！可以的，若需指导尽快致电。

陶雄利律师律师

2019-08-08 11:50
你好，是否签订了劳动合同？

卢卓杰律师

2019-08-08 11:49