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我和一个公司签订了暑假工协议，签的固定期限劳动合同，2019年7月12日至2019年8月22日，我在工作期间并没有明显工作失误，公司于8月8日将我辞退。第一，工作交接完成后，我可不可以要求公司结清我所有工资？第二，合同上清楚写着甲方保证每天工作不超过8小时，我们的工作时间是早10点至晚7点，但是我们从来没有7点准时下过班，很多时候是接近8点才下班，合同上没有写加班费，我可不可以申请加班费？第三，他们没有给我一个正当的辞退我的理由，提前辞退我，我是否可以申请公司补偿？就以上三个问题，感谢！

仲裁 2019-08-12 09:29 人浏览

共4位律师解答

劳动法规定加班是有加班费的，每个公司都会做出规定的。
《中华人民共和国劳动法》:
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

平台法律顾问团队官方

2019-08-12 09:29

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加班费可追溯的时间：原则上按离职前一年，因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对时效的规定。但是如果经过劳动争议仲裁后，又到法院起诉，可以按照民诉的时效追讨2年。但是有时法院不按民诉的时效，而按劳动争议的时效。也有法院执行高法的意见，按照连续侵权，就可以追讨到入职之日。
我要说的是，法院和法院执行的标准是不一样的。包括劳动仲裁也可能执行高法的意见。
在判决过程中，仲裁员或者审判员要考虑的比较多，比如你单位本身的情况，如果效益好，也许会多判一点。

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2019-08-11 13:31

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按规定，用人单位安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费，或是为恢复劳动力，给安排调休。但是，一些单位安排加班后不给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息，即加班只给调休不给加班费。那么，如果单位都这么安排的话，可能会导致劳动者遭受加班的利益损失。
　　事实上，用人单位安排加班后，只给调休不给加班费是否可以，分以下几种情况确定：
　　1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
　　并且，该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。
　　2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。
　　但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
　　3、法定节假日加班的，后期安排劳动者调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。
　　因此，在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，用人单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。
　　另外，加班时除了确定是给调休还是支付加班费，同时也要关注加班的时间规定：
　　1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；
　　2、因特殊原因需要延长工作时间，要在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，规定每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
　　最后，其实关于加班，法律上有明确的规定，所以只调休不给加班费，属于违反规定的话，利益受有损失的劳动者可以积极采取措施维权。当然，如果被安排加班的劳动者较多，并且单位对加班后的补偿安排极其不合理，建议可以在必要时去申请劳动仲裁处理。

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2019-08-10 19:21

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你好：申请劳动仲裁解决

【追问】申请劳动仲裁解决的最高结果是什么？

赵波律师

2019-08-09 21:13