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可以！你有权主张双倍工资！还可以主张违法解除的加倍赔偿金！以上意见，供参考！
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安徽(阜阳)吴咸亮律师事务所袁仲达律师解答： 我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如因未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位还应当支付经济补偿。
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如果你有证据证明该段时间你与该单位有劳动关系（比如上下班打卡记录），且你的工作态度非为重大工作过错，你将有权主张如下权利： 不签劳动合同期间双倍工资 四个月的工资作为单方违法解除劳动合同的赔偿金 补缴社会保险
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