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我是仓库一名搬运工,每天8小时,每周6天,工资是4000,但现在调部门,老板只支付计时工资按2200的底计算。老板这样做合法吗?我应该怎样去维护自己的权益

其他 2019-08-10 21:07 人浏览
共1位律师解答
  • 按你搬运工的工作时间和工资计算,你的基本工资是3000,加上加班工资大概4000,调部门后基本工资2200,属于降薪。公司做法违法,建议先跟公司协商,协商不成可以申请劳动仲裁,公司应当支付经济补偿金。
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