咨询详情

暑假工说好月休两天,还没满一个月就辞退所有人,月休两天结果只算月休一天的工资,这样合法吗

其他 2019-08-15 02:00 人浏览
共2位律师解答
  • 暑假工很难界定为劳动关系,若要做暑假工,事先最好签订合同,明确双方的权利义务。可以说资方这是违约行为,因为目前我们国家没有明确暑假工的法律地位,很难说资方是违法了。
  • 若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台宜春律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中